cessione del quinto
Il servizio
Che cos’è la “cessione del quinto dello
stipendio”?
E’ un finanziamento, (riservato, come suggerisce
la definizione stessa, a tutti coloro che hanno uno
stipendio, quindi un rapporto di “dipendenza” da qualsiasi
Società od Ente), la cui restituzione avviene
mediante la trattenuta mensile di una quota dello stipendio.
Su quali
disposizioni di Legge è basata?
Sulla base delle vigenti disposizioni di Legge,
tra le quali in particolare, il Testo Unico D.P.R. n. 180 del 05
gennaio 1950 ed il relativo regolamento, D.P.R. N. 895 del 26 luglio
1950, nonchè ai sensi di quanto
disposto dall’Art. 1198 del Codice Civile, il lavoratore dipendente
(denominato “cedente” o “mutuatario”),
riceve da un Istituto di Erogazione (denominato “cessionario” o “mutuante”),
la liquidità di cui necessita,
pattuendo per il pagamento delle rate di rimborso la cessione di una
quota mensile dello stipendio, del salario o di qualsiasi altro emolumento a lui dovuto dall’Ente per
il quale presta servizio.
Chi può accedervi? Con quali modalità?
Tutti i lavoratori dipendenti possono richiedere
un finanziamento tramite cessione del quinto dello
stipendio cedendo una quota della propria retribuzione mensile, naturalmente
devono essere stabilmente
assunti, cioè devono essere “di ruolo” o con “contratto
a tempo indeterminato”. In forza di questo, può ottenere tale operazione anche il lavoratore che abbia in corso altro
finanziamento o addirittura abbia
subìto protesti o pignoramenti.
Chi ha già in corso la cessione del quinto può avere
un altro finanziamento?
Coloro che hanno già contratto altra cessione
del quinto dello stipendio, ove possibile e/o conveniente,
possono rinnovarla estinguendo la precedente anticipatamente.
Oppure possono richiedere un “prestito con delegazione sullo stipendio”.
Quanto costa? Ci sono commissioni di agenzia da
pagare per chiedere il finanziamento o, da pagare, una
volta ottenuta l’erogazione?
La rata mensile che il dipendente decide di
far detrarre dalla propria busta paga rimane fissa per tutta la
durata stabilita ed è comprensivadi tutti gli oneri relativi all’operazione
di finanziamento.
Nessuna altra spesa, a qualsiasi titolo, viene mai
richiesta dalla GeneralFin sas.
Alcuni esempi
Le condizioni qui di seguito illustrate sono valide fino al 30/09/2007 oltre tale periodo potranno essere confermate o variate secondo le oscillazioni del mercato.
DIPENDENTI STATALI E PARASTATALI
| N° Rate | Importo Rata | Importo Rata | Importo Rata | Importo Rata | Importo Rata |
| 60 | € 308,00 | € 368,00 | € 471,00 | € 655,00 | € 716,00 |
| 84 | € 240,00 | € 287,00 | € 361,00 | € 507,00 | € 554,00 |
| 96 | € 217,00 | € 259,00 | € 329,00 | € 458,00 | € 500,00 |
| 120 | € 183,00 | € 219,00 | € 279,00 | € 388,00 | € 423,00 |
| Erogato | € 15.000,00 | € 18.000,00 | € 23.000,00 | € 32.000,00 | € 35.000,00 |
Tasso Annuo Nominale Fisso dal 3,50% al 4,50%
I dipendenti possono cedere massimo un quinto della loro retribuzionione
mensile netta.
Gli esempi sopra riportati sono riferiti ad un dipendente parastatale
di 40 anni di età e 20 anni di anzianità di
servizio.
Taeg/isc dall’8,20% al 9,08%. Con la Legge 311/2004 sono
stati resi possibili anche ai dipendenti
statali tutti i rimborsi intermedi da 36 a 120 mesi.
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Provincia; etc.)
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